ÖPWZ
Kompakt-Lehrgang Compensation & Benefits
Comp & Ben als eine zentrale Kompetenz professioneller Personalist:innen
Termin
Termin 22.10.2026 - 05.11.2026
Ort
OrtRockhgasse 6
1010 Wien
Preis
Preis € 3.240,00
UE
UE25
Fragen zum Kurs?

Armand Kaali-Nagy

+43 1 533 86 36-0

Einstieg möglich bis:22.10.2026

Kurszeiten

22.10.2026, 12:30 - 05.11.2026, 17:00

Ort

Rockhgasse 6
1010 Wien
ÖPWZ

Beschreibung

Werden Sie Compensation & Benefits Spezialist:in! Dieser Kompakt-Lehrgang bietet Ihnen eine tiefgehende Einführung in die komplexe Welt des modernen Vergütungsmanagements. Er beginnt mit einem vorbereitenden Webinar, das den Teilnehmer:innen einen umfassenden Überblick über das Lehrgangskonzept, die Ziele und die zentrale Bedeutung von Compensation & Benefits im strategischen Personalmanagement vermittelt. Außerdem werden besondere Themenschwerpunkte und -wünsche mit den Teilnehmenden besprochen. Inhalte Grundlagen von Vergütungssystemen Compensation & Benefits als zentraler Teil von HR

  • Die Rolle von Comp & Ben im Unternehmens-/ HR-Kontext
  • Wie werde ich als Comp & Ben-Spezialist:in zum echten Business-Partner?
Gestaltung von Vergütungssystemen – ein Überblick
  • Wofür werden Vergütungssysteme benötigt?
  • Bestandteile und Zweck von einzelnen Vergütungselementen
  • Grundgehalt
  • Variable Vergütung
  • Kurzfristig variable Vergütung (Short-term Incentives)
  • Langfristig variable Vergütung (Long-term Incentives)
  • Intangibles
  • Nebenleistungen und Benefits Stellenbewertung und Ordnungsrahmen als Grundlage des Personalmanagements
  • Determinanten der Vergütung: Stellenwert, Job-Familie, Branche, Region, Markt
Warum Stellenbewertung und Ordnungsrahmen?
  • Stellenbewertung: Grundlagen und verbreitete Bewertungssysteme
  • Das Hay-Stellenbewertungssystem als Beispiel
Grundlagen variabler Vergütung
  • Arten variabler Vergütung
  • Tipps zur Gestaltung variabler Vergütungssysteme
  • Aktuelle Trends
  • Fallbeispiele
Variable Vergütung, Benefits sowie Compensation & Benefits in der Praxis Short-term Incentives, Long-term Incentives und Vertriebsvergütung
  • Grundlagen, Ziele und Gestaltung von Short-term Incentives und Long-term Incentives
  • Die „Sales Value Matrix“
  • Arten von Vertriebsvergütungssystemen
Nebenleistungen und Benefits
  • Grundlagen und Ziele von Nebenleistungen und Benefits
  • Arten von Nebenleistungen und Benefits
Typische Aufgaben und Probleme in der Praxis
  • Mitarbeiter:innen, die nicht ins Vergütungssystem passen
  • Unerfüllbare Forderungen von Vorgesetzten
Total Reward Framework
  • Was ist ein Total Reward Framework?
  • Bestandsteile eines Total Reward Frameworks
  • Wie kann ich das Business unterstützen?
Vergütungsprozesse
  • Prozess und Faktoren der jährlichen Gehaltsanpassung (Budget, individuelle Performance, Bandpositionierung etc.)
  • Verknüpfung von Gehaltsbändern mit der jährlichen Grundgehaltsanpassung
  • Gestaltung des Bonusprozesses
EU-Entgelt-Transparenzrichtlinie und Equal Pay Aktuelle Trends und Zukunftsaussichten Vergütungsanalysen I (interne Sicht)
  • Verbindung von Stellenwertigkeit und Vergütung
  • Das 1x1 der Vergütungsanalyse (Gründe, statistische Werte, Excel)
  • Interne Vergütungsanalyse: Grundlagen, Durchführung und Interpretation
Der richtige Referenzmarkt: Marktanalysen
  • Marktanalysen: Grundlagen, unterschiedliche Ansätze, Durchführung und Interpretation, Aufräumung mit Mythen
  • Datenqualität und Vergleichbarkeit
  • Definition der Referenzmärkte/Vergleichsgruppe, Methodik und Fallstricke (Zusammenstellung und Größe der Referenzgruppen)
  • Wie wird eine aussagekräftige Marktanalyse durchgeführt und wie sieht diese aus?
  • Job-Modelle und Job-Pricing-Tools: Beispiel Hay Group PayNet
Vergütungsanalysen II (externe Wettbewerbsfähigkeit)
  • Externe Vergütungsanalyse: Grundlagen, Einflussfaktoren, Durchführung und Interpretation
Gestaltung von Gehaltsbändern
  • Was sind Gehaltsbänder und wofür werden diese benötigt?
  • Positionierung und Grundgehaltspolitik
  • Zuschneiden von Gehaltsbändern (Bandbreite, Überlappung)
Termine im Detail
  • Vorbereitendes Webinar: 22.10.2026, 12:30–13:30 Uhr, online; Präsenzphase: 03.–05.11.2026, jeweils 09:00–17:00 Uhr, Präsenz in Wien (ÖPWZ, Rockhgasse 6, 1010 Wien)
Abschluss Diplom „Competence in Compensation & Benefits“ von ÖPWZ und KORN FERRY nach erfolgreichem Online-Abschlusstest. Leistungen Inklusive Arbeitsunterlagen, Begrüßungskaffee, Pausenerfrischungen und ÖPWZ-Zertifikat. Details und Anmeldung auf opwz.com

Voraussetzungen

keine

Zielgruppe

Compensation & Benefits Manager:innen, Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Mitarbeiter:innen von Personalabteilungen und HR Business-Partner

Lernziel

Sie konzipieren ein modernes, leistungsorientiertes Vergütungssystem – von Stellenbewertung und variabler Vergütung über Benefits und Total Reward bis zu Vergütungs- und Marktanalysen und Gehaltsbändern.

Lehrmethode

Vorbereitendes Webinar (online) und dreitägige Präsenzphase in Wien mit Theorie, Fallbeispielen und Diskussion

Unterrichtssprache

Deutsch

Abschlüsse

Diplom „Competence in Compensation & Benefits“ von ÖPWZ und KORN FERRY nach erfolgreichem Online-Abschlusstest

ReferentIn

Stephanie Bürkler, Helmut Raschke, Nadine Walser

TeilnehmerInnen

max.16

Preis

€ 3.240,00 inkl. 20 % USt (netto € 2.700,–)

Ermäßigungen

Forum-Vorteilspreis für Mitgliedsunternehmen der ÖPWZ-Foren: € 3.024,– inkl. 20 % USt (netto € 2.520,–)

Ansprechperson

Mag. Armand Kaali-Nagy

Funktion
Geschäftsführer

Veranstalter

ÖPWZ - Österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum

Rockhgasse 6
1010 Wien

Zusatzangebote

  • Barrierefreier Zugang

Online von 08.04.2020 bis 31.12.2026
icons WAFF INFOCENTER 01 217 48 555
Telefonische Auskunft über anerkannte Bildungsträger und weitere Voraussetzungen für waff-Förderungen gibt das waff Infocenter unter Tel. 01/ 217 48 - 555.
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Kurstitel Datum Kursort Kampagne Preis UE
Kompakt-Lehrgang Compensation & Benefits Kursdetail: Kompakt-Lehrgang Compensation & Benefits (11604045) 22.10.2026 - 05.11.2026 Rockhgasse 6
1010 Wien
€ 3.240,0025

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Die Weiterbildungsdatenbank ist ein gemeinsames Projekt der Burgenländischen Konferenz der Erwachsenenbildung (BuKEB) und des Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff).


Verantwortlicher

Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff)
Nordbahnstraße 36
A-1020 Wien

Tel.: +43 1 217 48 - 0
E-Mail: weiterbildungsdatenbank@waff.at
www.waff.at

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www.bukeb.at

Für BuKEB


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